Raport: ból zęba wrogiem efektywności, abonament do dentysty – pożądanym benefitem

Ogólnopolskie statystyki odnośnie do zdrowia jamy ustnej są zatrważające, bo pokazują, że niemal każdy dorosły ma problemy z próchnicą, a co gorsza: 20 do nawet 50% dotykają choroby dziąseł. Oczywisty jest więc niemały wpływ tego na obowiązki zawodowe, ale jaki? Tego do tej pory nikt nie sprawdził. Raport Medicover Stomatologia: Uśmiech Pracowników 2025 rysuje perspektywę zarówno pracownika, pracodawcy, jak i pokazuje znaczenie aspektów związanych z tą wąską dziedziną zdrowia dla rynku pracy. Dane zaskakują!

– mówi jedna z autorek raportu Anna Wasilewska, Kierownik Działu Marketingu Medicover Stomatologia i dodaje:

Panuje błędne przekonanie, że ładne zęby to kwestia tylko estetyki. My, prowadząc szereg działań edukacyjnych i z zakresu promocji zdrowia, pokazujemy, że stan zdrowia zębów ma wpływ na zdrowie całego organizmu, a teraz także, za sprawą raportu: że wpływa na nasze codzienne funkcjonowanie. W tym kontekście obszar zawodowy był dla nas kluczowy.

Nie da się ukryć, że problemy ze zdrowiem jamy ustnej mogą i są jednym z powodów absencji w pracy lub niższej niż wymagana efektywności. Ból zęba, choroby dziąseł, dysfunkcje stawu skroniowo-żuchwowego i inne dolegliwości mogą dawać na tyle dokuczliwe objawy, że uniemożliwią wykonywanie obowiązków. W raporcie zwróciliśmy uwagę na bruksizm, czyli dolegliwość indukowaną stresem, której w większości nie jesteśmy świadomi. To zgrzytanie i zaciskanie zębów prowadzące do, na przykład, migrenowych bólów głowy, bólu kręgosłupa, a co gorsza: środki przeciwbólowe przynoszą tylko chwilową ulgę, jeśli nie rozpoczniemy terapii. To wszystko dzieje się w pracy, za biurkiem, ladą, kierownicą

– zaznacza Anna Wasilewska.

W raporcie pytaliśmy m.in. o to, czy respondenci mają możliwość umycia zębów w pracy, jeśli nie, to dlaczego i czy wpłynęło to na ich osobisty komfort. Ważne dla nas też były kwestie wizyt kontrolnych w gabinecie stomatologicznym, powody ich unikania, a jest ich niemało, oraz chyba najciekawsze: czyli finanse

– mówi współautorka.

Różne perspektywy i badane aspekty doprowadziły nas do kilku konkluzji: po pierwsze pracownikom, jako grupie, zależy na zdrowych zębach i znają ich znaczenie dla zdrowia, w relacjach, ale także w rozwoju kariery. Po drugie pokazaliśmy, że stan zdrowia zębów pracownika jest ważny dla pracodawcy, bezpośrednio wpływając na tak zwaną produktywność. Po trzecie z głosu respondentów wyłoniło się rozwiązanie, które kompleksowo odpowiada tę kwestię na wielu płaszczyznach, a mianowicie: abonamenty stomatologiczne. Aż 88% naszych ankietowanych uznało, że pakiet opieki stomatologicznej ułatwiłby im dbanie o zdrowie jamy ustnej

– mówi Anna Wasilewska i podkreśla:

Mało tego, za każdym razem większość badanych byłaby skłonna korzystać z różnych opcji finansowania tego benefitu: zarówno finansując go samemu, współfinansując z pracodawcą lub, co oczywiste, korzystać z takiego rozwiązania zaproponowanego i finansowanego w całości przez firmę bądź organizację.

Już nie laptop czy telefon z nielimitowanymi minutami powinny być benefitami, na które powołują się pracodawcy chcący przyciągnąć wartościowego pracownika, a właśnie abonamenty i pakiety opieki medycznej uwzględniające profilaktykę i zdrowie jamy ustnej. To korzystne dla każdej ze stron

– podsumowuje przedstawicielka Medicover Stomatologia.