Zdrowie pracowników się opłaca – oszczędności liczone w miliardach, korzyści bezcenne

Nasz Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia.” jest impulsem do pogłębionej debaty o zdrowiu pracowników i odpowiedzialności pracodawców. Kwota wyliczonych oszczędności dla pracodawców pokazuje, jak ogromny potencjał niesie inwestycja w zdrowie pracowników, a w Medicover już od lat pomagamy pracodawcom lepiej i bardziej świadomie w nie inwestować. To już najwyższy czas, by miejsca pracy stały się środowiskiem naprawdę promującym zdrowie i stawiającym na profilaktykę. Analiza danych zawartych w Raporcie dowodzi, że profilaktyka, szybka diagnostyka i właściwa ścieżka leczenia przynoszą wymierne korzyści. Krótsza absencja oznacza wyższą efektywność zespołów i realne oszczędności dla pracodawcy

– mówi dr Artur Białkowski, Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych, Wiceprezes Zarządu Medicover sp. z o.o.

Nasz model opieki zdrowotnej to kompleksowe podejście, które uwzględnia styl życia, środowisko pracy oraz wczesną interwencję. Patrzymy na zdrowie pacjenta nie tylko przez pryzmat objawów i wyników badań, ale w szerszym kontekście jego codziennych wyborów, nawyków i warunków życia.

W obliczu rosnących wyzwań zdrowotnych i niskiej aktywności fizycznej Polaków, miejsca pracy stają się naturalnym środowiskiem wdrażania działań edukacyjnych i profilaktycznych. Jestem przekonana, że wnioski płynące z raportu będą cenną inspiracją dla pracodawców, pracowników oraz decydentów w budowaniu zdrowszego i bardziej świadomego społeczeństwa

– mówi Joanna Makowiecka-Gatza, Prezes Pracodawców RP.

Troska o zdrowie psychiczne pracowników jest dziś równie istotna jak dbanie o ich zdrowie fizyczne. Brak właściwego rozpoznania i kontroli zagrożeń psychospołecznych może mieć poważne konsekwencje zarówno dla zdrowia pracowników, jak i dla funkcjonowania organizacji. Odpowiedzią na te wyzwania jest konsekwentne wdrażanie działań profilaktycznych, obejmujących nie tylko opiekę medyczną, lecz także promowanie zdrowych nawyków, takich jak aktywność fizyczna, odpowiednia dieta czy umiejętność radzenia sobie ze stresem. Równie ważne jest tworzenie warunków pracy sprzyjających dobrostanowi – od otwartej komunikacji, przez wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego, aż po programy zdrowia ukierunkowane na zapobieganie przeciążeniom i wypaleniu.

Zmienianie nawyków dotyczących stylu życia – diety, aktywności fizycznej – oraz holistyczne podejście do zdrowia staje się kluczowe. Jednym z elementów wyróżniających skandynawskie podejście jest promowanie złożonego i długoterminowego sposobu myślenia o zdrowiu jednostki i zdrowiu publicznym, które obok diagnostyki i leczenia na wysokim poziomie stawia także szeroko pojęty styl życia

podkreśla Agnieszka Zielińska, Dyrektor Zarządzająca Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej.