Tylko 17 proc. zarządów w polskich firmach ma reprezentację kobiecą. Jednak dużo zależy od samych kobiet, od tego, jak pewnie się czują i czy chcą zarządzać biznesem. Z drugiej strony musi być otwartość ze strony mężczyzn, by kobiety mogły zajmować stanowiska na najwyższych szczeblach. Zapraszamy do zapoznania się z rozmową red. Aleksandry Karasińskiej z Wiolettą Januszczyk dla Forbes Women.
Medicover zachęca kobiety do powrotu do pracy po okresie macierzyństwa. Elastyczność jest bardzo ważna. Jestem zwolenniczką tego, że nie czas pracy się liczy, tylko efektywność
– mówi Wioletta Januszczyk i dodaje:
Dużo zależy od samych kobiet, od tego jak pewnie się czujemy i na ile chcemy się zaangażować, uczestniczyć w procesie zarządzania. Potrzebujemy także wsparcia i zarządzania tych, którzy obecnie w zarządach firm zasiadają, bo to oni muszą nas do nich przyjąć. Równość zaczyna się w domu, rodzinie, bo, mimo że chcemy równości to nadal 70 proc. obowiązków domowych biorą na siebie kobiety.
Ze swojego doświadczenia widzę, że te kobiety są o wiele bardziej efektywne, są w stanie skupić się na wielu zadaniach w jednym czasie i zrobić o wiele więcej. W naszej firmie prowadzimy kampanię „Witamy Mamy w Medicover” aktywizującą kobiety, które zastanawiają się nad powrotem do aktywności zawodowej po przerwie macierzyńskiej, wychowawczej, bądź po dłuższej przerwie związanej z wychowywaniem dzieci. Chcemy wesprzeć matki w tej często trudnej decyzji, ponieważ 70 proc. pracowników i współpracowników naszej firmy to właśnie kobiety
– informuje Wioletta Januszczyk.
