Od kwietnia Kamila Skorupińska obejmuje stanowisko Chief People Officer w globalnych strukturach Medicover i będzie odpowiedzialna za całościowe zarządzanie procesami HR w dwóch obszarach biznesowych: Healthcare Services oraz Diagnostic Services. Utworzenie nowej funkcji jest związane z dynamicznym rozwojem organizacji oraz potrzebą silnego i sprawnego przywództwa w obszarze zasobów ludzkich na poziomie globalnym.
Obecnie Medicover zatrudnia blisko 45 tysięcy osób, 81 narodowości, w 21 krajach. Ludzie mają kluczowe znaczenie dla rozwoju i sukcesu naszej firmy, dlatego przy obecnej wielkości organizacji musimy skalować i przenieść procesy zarządzania nimi na wyższy poziom oraz wzmocnić naszą reputację jako pracodawcy
– komentuje Fredrik Rågmark, CEO Medicover.
Od kilku lat odczuwamy wpływ warunków panujących na rynku pracy, takich jak niedobory kadry medycznej, zmiany pokoleniowe, zmiany stylu pracy czy nowe technologie. Musimy spójnie reagować na te wyzwania we wszystkich regionach geograficznych. Dlatego postanowiłem powierzyć to zadanie Kamili – wiem, że ma ogromne doświadczenie, dobrze zna naszą firmę i jej potrzeby. Jestem przekonany, że świetnie poradzi sobie z nowym wyzwaniem i zarządzaniem procesami HR w międzynarodowej skali
– dodaje Fredrik Rågmark.
Nowa funkcja to dla mnie szczególne wyróżnienie oraz fantastyczne wyzwanie zawodowe. Medicover działa w branży, w której stwierdzenie: ludzie są w centrum naszego sukcesu, ma dosłowne znaczenie i ogromny wpływ na to, jak działamy. Cieszę się, że będę mogła uczestniczyć i wspierać rozwój Medicover jako organizacji w globalnej skali. Na liście priorytetów w nowej roli jest umacnianie pozycji Medicover jako zrównoważonego pracodawcy z wyboru, z dużą uwagą skierowaną na różnorodność, równość i inkluzywność naszej rozległej organizacji, w której ludzie mogą czuć się szanowani, doceniani, inspirowani i mają realne szanse na to, aby w pełni rozwijać swój potencjał zawodowy w dynamicznych ścieżkach karier. Naszym priorytetem w skali globalnej jest również skalowanie nowych technologii podnoszących efektywność pracy HR oraz wspierających managerów w zarządzaniu ludźmi
– komentuje Kamila Skorupińska.
